Vrouwen worden op de werkvloer vaak milder beoordeeld door hun baas, die meestal niet helemaal eerlijk is over hun ware capaciteiten. Die zogenaamde leugentjes om bestwil leiden echter tot genderongelijkheid en verhinderen op lange termijn dat ze promotie maken.
Volgens een impliciete, maar algemene norm worden vrouwen vaak vriendelijker en voorzichtiger behandeld dan mannen. Dat is volgens Amerikaanse menswetenschappers al van in de jeugd zo, hoewel dat niet noodzakelijk positief is. Lily Jampol en Vivian Zayas van de Cornell-universiteit in New York stellen namelijk dat ze daardoor minder waardevolle feedback krijgen, wat op termijn veel nadeliger is. Hun onderzoek werd deze maand gepubliceerd in het wetenschappelijke tijdschrift ‘Personality and Social Psychology Bulletin’.
